Интерактивная аналитика кадрового потенциала
Система проводит пользователя от общей кадровой картины к подразделению, открытой позиции и подходящим кандидатам. Каждый переход сохраняет контекст, а рекомендации сопровождаются понятным объяснением.
- Статус
- Концепция
Роль aircode
aircode разработала визуальную концепцию, картографический интерфейс, модель данных, методику сопоставления и автономную демонстрационную сборку.
Контекст
Кадровые потребности, вакансии и внутренний резерв обычно обсуждаются в отдельных таблицах и презентациях. Из-за этого сложно увидеть, где дефицит наиболее критичен, какие позиции требуют внимания и насколько кадровый пул закрывает потребность.
Задача
- показать кадровую ситуацию в территориальном и организационном контексте
- связать открытые позиции с подходящими кандидатами
- объяснять соответствие кандидата, а не выдавать непрозрачный балл
- показать результативность кадрового пула через понятную воронку
- собрать путь от общей картины до решения в одном интерфейсе
- подготовить автономную демонстрационную версию без персональных данных
Решение
Интерактивная карта показывает кадровую нагрузку, открытые позиции и покрытие внутренним пулом. Выбор зоны или подразделения раскрывает позиции, а выбор позиции — список подходящих кандидатов с объяснением соответствия.
Отдельное представление показывает движение кандидатов по воронке. Так пользователь оценивает не только текущий дефицит, но и эффективность кадрового процесса.
Визуальная система
Движение помогает переходить от масштаба системы к конкретному решению. Цвет кодирует один показатель за раз, а карточки сохраняют связь между территорией, позицией и кандидатом.
Данные и приватность
В публичной версии используются только синтетические профили и показатели. Система демонстрирует логику продукта, не раскрывая персональные или организационные данные.
Интерактивная карта
Карта объединяет территориальный обзор, карточки подразделений, открытые позиции и профили кандидатов в одном сценарии.
- несколько режимов анализа
- переход от общего уровня к подразделению
- карточки позиций и кандидатов
- адаптивная детализация
- автономная демонстрационная сборка
Прозрачная методика
Индекс дефицита и соответствие кандидата рассчитываются по понятным правилам, которые можно заменить методикой конкретной организации.
Как это работает
- Общая кадровая ситуация
- Выбор зоны или подразделения
- Позиции и их статус
- Выбор открытой позиции
- Подходящие кандидаты
- Профиль кандидата
- Объяснение соответствия
Результат
Разрозненные кадровые данные собраны в один визуальный сценарий. За несколько шагов пользователь понимает, где требуется внимание, какие позиции открыты, кто подходит и почему.